Что предпринять, если вас планируют уволить?

Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его согласия запрещается. 

Иногда руководители добиваются увольнения своих работников из-за ошибок, несоблюдения сроков, отказа подчиняться распоряжениям, несоблюдения дисциплины, разницы характеров и множества других причин.

Основания для увольнения сотрудника

Существует ряд оснований, когда работодатель имеет право попрощаться с человеком по собственной инициативе, но его обязанность  - познакомить сотрудника с распоряжением о прекращении действия трудового договора.

·         сокращение штата;

·         ликвидация компании;

·         нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы, пьянство, кража, нарушение правил охраны труда;

·         невыполнение обязанностей;

·         недостаточная квалификация для работы (выявлено в процессе проверки);

·         недостоверная информация в резюме – к примеру, фейковые документы и т.п.

Если ждет увольнение?

Когда руководитель решил, что вы ему не подходите, он может вести предупредительные разговоры о ваших недочетах в деятельности, которые постепенно станут увольнительными беседами.

Никто не может заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию, - давить на человека незаконно.

Действия работодателя

Стратегия «ругать себя, хвалить подчиненного», когда начальство сомневается в своих компетенциях и жалуется, что у него не получилось верно донести до исполнителя смысл обязанности. По его словам, вы обязательно встретите лучшего начальника.

Другие ограничения: общее недоверие, менее комфортное рабочее место, отстранение от перспективных дел, ограничение в дополнительных выплатах.

Желание настроить против вас коллектив, - помещение вас в социальную изоляцию, - в этом случае руководству остается ждать, когда вы уйдете добровольно. Избыточный контроль – такая мера может подавить человека.

От вас требуют подробные планы о ваших действиях. При обнаружении недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные, которые позже используют при аттестации, чтобы уволить за несоответствие должности или привлечь к дисциплинарной ответственности.

За любое, даже мелкое опоздание с вас требуют объяснительную и составляют табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы была потеря в зарплате.

Ваши действия:

Нужно сохранять спокойствие, чтобы вас не провоцировали на ненужные эмоции. «Отпустите» ситуацию и понаблюдайте.

Если есть желание продолжать работать в компании, то нужно восстановить отношения с начальником, понять, что было сделано неправильно или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении.

Если влиять на причину увольнения невозможно, нужно обсудить выплату компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы разговор с руководителем был вам выгоден. Четко выполняйте должностные обязанности и соблюдайте дисциплину.

При увольнении можно получить до 4-5 окладов, но есть риск настроить руководство компании против себя и заработать отрицательные рекомендации. Выплата компенсации до 1-3 окладов - этот способ менее конфликтный и затратный для компании.
При отказе руководства платить компенсацию просите время на поиск работы.

При сокращении штата запрещено увольнять:

1. Беременных женщин, мать детей до 3-х лет, родителей-одиночек, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18, и родители ребенка до трехлетнего возраста, воспитывающегося в многодетной семье, если второй родитель не трудоустроен (статья 261 ТК РФ).

2. Несовершеннолетних по инициативе работодателя, кроме случаев прекращения им деятельности. Их можно сократить с участием государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).

3. Служащих - участников коллективных переговоров в процессе их проведения (статья 39 ТК РФ).

Работодатель нарушает ваши права

В данном случае стоит обратиться с жалобой в разные инстанции: трудовая комиссия; прокуратура; суд.

Если выяснится, что работодатель действительно нарушает права своего работника,  ему будет грозить штраф, а если в суде удастся доказать, что уволились вы под давлением, то можно требовать возмещение морального вреда. Обратиться в трудовую инспекцию можно с помощью ресурса онлайнинспекция.рф.

Сервис "Дежурный инспектор" подскажет,  действительно ли ваши права нарушены и как поступать дальше. На сайте можно узнать инструкции по действиям в распространенных проблемных ситуациях и проверить трудовой договор на наличие нарушений.

Всегда нужно помнить, что, если вы на грани увольнения, то скорее всего это не ваш коллектив / не то руководство, с которым ваша деятельность будет эффективной и плодотворной.

Текст: Полина М, timestudent, фото: unsplash

Читать другие статьи: 

Что такое профориентация и кому она нужна?

Как уволиться с работы грамотно?

Почему вам могли отказать в приеме на работу после собеседования?