Почему вам могли отказать в приеме на работу после собеседования?

Вас пригласили на собеседование, но после предложение о приеме не последовало. Отказ – это всегда неприятно. Но может стоит задуматься и попытаться найти его причины, чтобы в следующий раз вам точно предложили вакантное место. 

Существует несколько причин, по которым чаще отказывают кандидату.

Пунктуальность и опрятный внешний вид. Если вы опоздаете, то вас могут принять за необязательного человека. Также может помешать усталый вид, броский макияж и несоответствие одежды ситуации. Стиль одежды во многом зависит от должности и учреждения, в котором вы собираетесь работать. Чем ближе ваша профессия к творчеству, тем меньше существует каких-то правил. Для представителей консервативных профессий оптимальный вариант - модная классика. Это значит выглядеть модно, но не вызывающе.

Зарплата. Зарплата - это очень острый вопрос. Слишком большие запросы при недостатке профессионализма - приведут к отказу. Но возможна и другая ситуация. Если хорошего специалиста устраивает низкий заработок, то у работодателя может сложиться впечатление, что специалист будет искать другое место и в компании задержится недолго.

Неподготовленность. Часто кандидаты не утруждают себя чтением     описания вакансии, собеседовании тратят большую часть времени на рассказ о навыках и знаниях, которые не имеют никакого отношения к потенциальной работе. 

Если недостает некоторых навыков, указанных в описании вакансии, то попытайтесь объяснить, каким образом имеющийся опыт может помочь вам в работе, это станет существенным плюсом. 

Всегда полезно взять с собой несколько копий резюме, иметь на руках рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы и каверзные вопросы.

Квалификация. Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности. Сверхквалификация также может оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с вероятностью потери интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.

Частая смена работы. Это может насторожить работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если ваша трудовая книжка переполнена записями, то следует аргументировано объяснить причины смены работ, акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.

Нежелание задавать вопросы. В конце собеседования часто работодатель просит задавать вопросы. Если у кандидата вопросов нет, то может сложиться впечатление, что его не заботит то, что происходит в компании. Если кандидат претендует на руководящую должность, у него всегда появятся вопросы по структуре, по коллективу и т.д.