Как уволиться с работы грамотно?

Причины для увольнения у каждого работника могут быть свои, но существуют общие принципы, которые необходимо знать, чтобы не испортить дальнейшую карьеру.

Увольнение по собственному желанию. Самый распространенный вид увольнения. Необходимо написать заявление, зарегистрировать его, отработать положенные 14 календарных дней, подписать приказ о прекращении трудового договора и в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку. Но в реальной жизни могут возникнуть сложности. Уведомив руководство о желании уволиться, со следующего дня с момента подачи заявления начнется отработка. Отрабатывают не всегда. Если вы студент-очник, у вас проблемы со здоровьем, малолетние дети, иждивенцы- инвалиды, семья переезжает в другой город, можно приложить соответствующие документы или справки и не отрабатывать две недели.

Если трудовой договор заключен на определенный срок, прервать его можно только по соглашению с руководством. Если руководитель не согласен, придется работать до окончания срока трудового договора.

Подав заявление об увольнении, сотрудник может передумать и забрать заявление в течение тех же двух недель. Но если за этот время уже нашли нового сотрудника, ничего не поделаешь, придется уходить. Если по истечении двух недель не был подписан приказ об увольнении, то заявление считается аннулированным и сотрудник может продолжать трудиться. При расчете сотруднику должны отдать заработную плату до момента увольнения, выплаты, оговоренные коллективным договором и компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой есть.

Увольнение из отпуска. Можно написать и послать бумагу по почте, только необходимо учитывать, что заявление должно попасть на стол руководителя за две недели отпуска, в противном случае, по возвращении, придется отрабатывать положенный срок. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда по выходу из отпуска, отрабатывать не нужно.

Увольнение по соглашению сторон. Это форма увольнения может быть полезной для обеих сторон. И работодателю, желающему быстро избавиться от подчиненного, и увольняющемуся, который может претендовать на компенсацию. При обращении на биржу, уволенному по соглашению сторон будет назначено более высокое и длительное пособие, нежели работнику, уволенному по собственному желанию. Только необходимо помнить, что сделать это нужно в течении двух недель с момента увольнения, иначе выплачиваться будет минимальная сумма. При увольнении кроме заявления и приказа, подписывается договор об увольнении по соглашению сторон. В нем указываются условия, на которых стороны прекращают деловые отношения, отработка не предусмотрена.

Увольнение по инициативе работодателя. Бывают случаи, когда работодатель хочет избавиться от работника. И если официальных оснований для увольнения нет, действуют по-другому. Вызывают на беседу, намекают на увольнение по соглашение сторон, обещают прекрасную характеристику и рекомендательные письма. Сотрудник может согласиться или нет. 

Стоит помнить, что в трудовых договорах нередко прописывают пункты, позволяющие администрации понижать должностные оклады или не привязывать работу к конкретному месту. Эти допущения позволят администрации значительно осложнить условия работы, в случае отказа увольняться. Поэтому следует внимательно читать все условия трудового договора.

Увольнение при прохождении испытательного срока. При устройстве на работу сотруднику нужно пройти через испытательный срок. Если новичок не устраивает работодателя в профессиональном плане, его могут уволить, уведомив письмом за три дня до окончания испытательного срока. В письме указываются причины увольнения, докладные записки, акты нарушения дисциплины и прочие доказательства профнепригодности сотрудника. В этом случае кандидат подписывает уведомление, что он не прошел испытательного срока. Отказ подписывать уведомление не изменит положение. Администрация вызывает свидетелей и подписывается соответствующий акт. Но необходимо помнить, что через испытательный срок не проходят молодые специалисты, беременные и несовершеннолетние.

Увольнение за грубое нарушение. Оно может подразумевать прогул, пьянство на рабочем месте, порчу имущества, разглашение охраняемых законом сведений. Уволенные вправе оспорить в суде увольнение. Доказательств ему предоставлять не нужно, а вот работодатель обязан предоставить доказательство нарушения. Если прогул произошел по уважительной причине, его признают незаконным. То же может произойти и с пьянством. Если нет медицинского освидетельствования, нет письменных свидетельских показаний, увольнение признают недействительным.

Увольнение по сокращению штата. Руководство обязано предупредить работника за 60 дней до начала увольнения. Всем сокращенным будет выплачено пособие в три зарплаты. И руководство перед сокращением обязано предложить другую, пусть даже менее оплачиваемую должность.

Увольнение путем изменения трудового договора. Изменить условия трудового договора можно только с согласия сотрудника. Это не касается случая при реорганизации предприятия, затрагивающей интересы каждого сотрудника. Такие изменения вносятся о одностороннем порядке. Об изменениях руководство обязано предупредить работника за два месяца. Несогласным предлагают имеющиеся вакансии. Если он от них отказался, оформляют увольнение.

Правильная запись в трудовой

Неправильная запись в трудовой книжке, может усложнить жизнь в дальнейшем. Поэтому необходимо внимательно читать, какую запись сделают в трудовой. Согласно закону, пишут не конкретную статью увольнения, а общую статью, предусматривающую все виды увольнения, а именно статья 77 трудового кодекса Российской Федерации.

Если увольнение незаконно

Если вы считаете увольнение незаконным, можно его обжаловать в суде по месту нахождения ответчика в течение одного месяца после увольнения. Если ваши доводы суд признает законными, вас восстановят на работе и оштрафуют работодателя. Однако на прежнем месте работать вам вряд ли захочется, поэтому лучшим вариантом станет не восстановление в прежней должности, а переформулировать основания для увольнения на «по собственному желанию» и получение денег за многодневный прогул не по своей вине. Не лишним будет затребовать и оплату морального вреда. Нередко суды удовлетворяют такие заявления.

Когда с увольнением лучше подождать?

Иногда с увольнением лучше подождать. Например, если:

• новое место пока не найдено. При устройстве на новое место работы сотрудники кадровой службы могут расценивать долгое время поиска работы, как профнепригодность кандидата.
• вы недавно проходили за счет работодателя курсы повышения квалификации, то при расчете стоимость курсов придется вернуть.
• в компании будут сокращать штаты. В этом случае компания должна выплатить 3-месячное пособие.