Управление персоналом

За курс второй ступени высшего образования студенты научатся нюансам современного менеджмента, различным системам управления. Ребята освоят трудовое право, методы обучения сотрудников, проведения переподготовки, повышения квалификации, в том числе без отрыва от производственного процесса. Слушателей научат способам проектного управления, принципам и пользе ротации кадров, алгоритму проведения регулярной аттестации. В работе им будут необходимы такие дисциплины, как конфликтология, психология, социология.

Средняя з/п выпускников: 45820 руб.

Кем работать

Магистры умеют определить, насколько сотрудники лояльны к руководству, как они мотивированы на результат, соответствует ли существующая система оплаты труда требованиям законодательства. Функционал специалистов включает проведение оценки социальных отношений в коллективе, своевременное устранение негативных явлений. Выпускники имеют возможность выбора предстоящей профессии из следующего списка: руководитель отдела по управлению персоналом; аудитор; специалист по кадровым вопросам; эксперт. Специалистам предстоит, работая на предприятии, самостоятельно формировать кадровую политику, проводить систематический анализ рынка труда, определять перспективы его развития, создавать кадровый резерв. В компетенцию магистров входит каждодневная работа по подбору, оформлению, увольнению, перемещению сотрудников, составлению, предоставлению отчетности, размещению информации об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации. Посмотрите профессии

Перспективы

Грамотный специалист по подбору персонала необходим на любом предприятии. Выпускников примут крупные производственные организации, заводы, фабрики, сельскохозяйственные компании. Кадровики востребованы в государственных органах, местных администрациях, подведомственных им учреждениях. На вакантные места ребят оформят торговые фирмы, транспортные, строительные организации, рекламные, страховые агентства.