Управление социальным развитием персонала

О программе

Целью программы «Управление социальным развитием персонала» является формирование у студента комплекса знаний о  сущности,  факторах,  методах   социального  развития персонала, и навыков в сфере управления социальным развитием персонала в организации. 

Дисциплины, изучаемые в рамках профиля:

• Социология
• Психология
• Основы управления персоналом
• Трудовое право
• Организационное поведение
• Управление персоналом организации
• Рынок труда
• Экономика и социология труда
• Психофизиология профессиональной деятельности
• Конфликтология
• Основы безопасности труда
• Основы организации труда
• Регламентирование и нормирование труда
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Оплата труда персонала
• Организационная культура
• Этика деловых отношений
• Инновационный менеджмент в управлении персоналом
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Экономика управления персоналом
• Управление социальным развитием организации
• Основы управленческого консультирования
• Культурология
• Культура речи и деловое общение
• Экономическая теория
• Экономика организации
• Информатика
• Основы теории управления
• Маркетинг персонала
• Основы финансового менеджмента
• Основы кадровой политики и кадрового планирования
• Управленческий учет и учет персонала
• Безопасность жизнедеятельности

Средняя з/п выпускников: 26521 руб.

Кем/где работать после программы

Вы сможете устроиться в службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, в кадровые агентства или организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.