Управление персоналом

Профессиональные менеджеры нужны в каждой отрасли. Программа подготовки специалистов по направлению «Управление персоналом» дает все необходимые навыки для работы с людьми на производстве, в офисе. Студенты изучают основы психологии, социологии, теории управления. Курс не обходит стороной юридические аспекты руководства коллективами. Эффективность сотрудников напрямую зависит от специалистов по управлению персоналом. Выявлять неэффективные должности, посылать подчиненных на курсы повышения квалификации, создавать новые подразделения для более эффективной работы – это лишь неполный перечень всех обязанностей кадрового менеджера.

Средняя з/п выпускников: 0 руб.

Кем работать

Ни одно успешное производство не обходится без специалиста по набору сотрудников. Именно он собеседует всех соискателей на место работы. Вот некоторые должности, который сможет занять специалист, окончивший курс «Управление персоналом»: HR (human resources) – специалист по подбору, распределению персонала; специалист по тимбилдингу, тренингам; надзор за исполнением трудового договора; инспектор по охране труда. Многие фирмы вызывают специалистов из извне. Это помогает избежать коррупции, повысить качество выполняемой работы. Можно работать, как индивидуальный предприниматель, состоять в фирме по менеджменту персонала. Навыки по подбору сотрудников могут помочь в создании собственного бизнеса. Это позволит сэкономить средства, которые потом можно потратить на закупку оборудования, аренду помещений. Посмотрите профессии

Перспективы

После окончания университета по специальности «Управление персоналом» можно занять должность младшего сотрудника в отделе кадров. Опыт работы поможет продвинуться дальше по карьерной лестнице. Средняя зарплата такого специалиста – 60 тыс. рублей. Зарплата глав кадровых отделов в несколько раз больше. При работе в частных кадровых агентствах вас ждут более крупные объемы работы. Но размер оклада соответственно будет больше. Такие фирмы предоставляют услуги по подбору персонала фирмам, государственным структурам, которые не имеют своих специалистов. Работа частным специалистом по тимбилдингу несколько отличается от рутины кадровика. Вы должны изучать различные социологические, психологические подходы к философии управления коллективом. Разрабатывать собственные программы, курсы.