Гид по lifelong learning: как учиться в быстро меняющемся мире?

Раньше люди получали одно образование на всю жизнь. Сейчас в быстро меняющимся рынке труда люди часто меняют профессию, специализацию или приобретают новые навыки в своей профессии. Необходимость учиться на протяжении всей жизни называется lifelong learning. При таком обучении, каждый выбирает свои способы, формы и программы обучения. Расскажем о некоторых из них.

Обучение делится на: формальное (изучение теории), социальное (обучение в группе), практико-ориентированное (с решением практических задач). Чтобы быстрее разобраться с новыми запросами, лучше комбинировать обучение социальное и практико-ориентированное.

Обучение в сообществе

Это обучение основано на том, что мы учимся в группе или клубе по интересам. Чтобы встреча прошла более эффективно, нередко обращаются к помощи фасилитатора. Это человек, который профессионально поставит цель встречи, запланирует обучение, управляет дискуссией и помогает участникам достичь целей.

Варианты обучения в сообществе:

• Мастермайнд группы.  Это встречи в группе близких по духу людей, на которых мастермайнд помогает с личными и профессиональными проблемами. Обычно в таких группах  собираются от трех до пяти человек. Они договариваются о периодичности встреч, выбирают тему и по очереди обсуждают ее. По итогам обсуждений вырабатывается  четкий план действий.
• Нетворкинг на конференциях или митапах – это умение заводить полезные знакомства. Общаясь на больших встречах и конференциях, можно завести новые и полезные контакты.
• Выездные кампусы и летние школы. Кампус  – это обособленная территория, включающая комплекс сооружений со своей  инфраструктурой.   Участники мероприятия  собираются  вместе  для изучения программ и решения практических задач. Это дает участникам умение создавать прочное взаимодействие между собой и накопить совместный опыт, совмещая занятия и игровые тесты для закрепления материала.

Иммерсивное обучение

Преимущество этой формы обучения в том, что учащийся становится действующим лицом в процессе обучения. Иммерсивное обучение часто используют в корпоративных образовательных программах с применением VR-технологий. 

При этом методе используется смоделированная среда, благодаря которой учащиеся смогут полностью вовлекаться в процесс обучения, устраняются отвлекающие факторы, что повышает  продуктивность в обучении. Эта технология использует цифровое моделирование для воссоздания реальных сценариев. 

Обучение на рабочем месте

Это эффективный метод, который позволяет обучаться в привычной обстановке. Сотрудники учатся на рабочем месте с реальными задачами и могут сразу применить знания в работе. А использование современных платформ делает обучение более доступным.

Менторинг и коучинг

Менторинг – это наставничество, когда старший товарищ передает свои знания, опыт и навыки новичку.

Коучинг – процесс, в ходе которого человеку помогают достичь определенных целей, которые он перед собой поставил. Практически во время обучения человеку  помогут найти ответы на вопросы внутри себя путем раскрытия своих навыков и способностей.