Привычки, которые мешают найти работу

Вы имеете хороший опыт и репутацию, прилагаете много усилий, но не можете найти работу? Возможно, этому мешают плохие привычки, которые мешают на собеседовании. Вот некоторые из них. 

Вы называете себя мастером на все руки

Позиционирования себя как «умею всего понемногу» может сыграть с кандидатом злую шутку. Сегодня работодатели больше заинтересованы именно в специалистах своего дела, а не в «мастерах на все руки». Чаще они ищут кандидатов, которые могут выполнять определенный набор обязанностей. Задачи могут варьироваться. Цель претендента на определенную должность — показать, что он компетентен именно для нее. Потому отказывайтесь от вредной привычки называть себя универсальным  и удалите ненужный для этой работы  опыт из резюме.

Вы слишком концентрируетесь на одном из этапов поиска

Иногда соискатели  слишком заостряют внимание на какой-то составляющей поиска работы, обделяя вниманием другие. Например, вы можете часами подыскивать подходящие вакансии, внимательно изучать предложения и выбирать, на какое лучше откликнуться, но так и не обновить свое резюме перед откликом. Или дни напролет читать и перечитывать резюме, что-то поправлять и дополнять, но не продумать свои ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров, которые вам обязательно зададут на собеседовании.

Поэтому почаще напоминайте себе, что трудоустройство происходит в несколько этапов и каждый из них важен.

Вы игнорируете свои достижения

Это происходит не потому, что не считаете себя достойным кандидатом или настоящим профессионалом, а потому, что принимаете свои успехи как должное.  Поэтому отрепетируйте трехминутную самопрезентацию, во время которой вы сможете уверенно, убедительно и правдоподобно себя хвалить.

Не считаете себя корпоративным

Вы придерживаетесь принципа «хочешь, чтобы было хорошо, — сделай сам». Возможно, вы еще не попадали в ситуацию, когда достичь целей просто невозможно без помощи коллег. Лучше не говорите об этом рекрутеру. Иначе он заподозрит, что вы не впишетесь в коллектив и не справитесь с задачами, которые требуют работы в команде. Поэтому важно соблюдать баланс между «я» и «мы», рассказывая о своих достижениях.

Вы проявляете легкомыслие

Зачем выяснять, чем занимается потенциальный работодатель, как называется организация, куда вы пришли на собеседование? Ведь это можно выяснить на собеседовании. Но это ошибка. Так рекрутеру может показаться, что вам неважно куда вы приходите на работу.

Поэтому обязательно воспринимайте всерьез каждого работодателя, который позвал вас на собеседование. Тогда есть шанс, что это будет взаимно. Узнавайте как можно больше о компании перед интервью и удивляйте рекрутера своей осведомленностью, высокой мотивацией и готовностью приступить к работе еще вчера.

Вы постоянно извиняетесь

На собеседовании могут подумать, что вы не уверенны в себе, своих мыслях, делах. Поэтому даже извиняясь, формулируйте фразы без самоуничижения. Вместо «Простите, что опоздал» — «Спасибо, что подождали меня».

Вы ленитесь

Несмотря на то, что вы отправляете по 100 откликов и подписаны на рассылки со всех сайтов по поиску работы, ничего не выходит. Скорее всего вы переделываете резюме и сопроводительное письмо под требования, указанные в вакансии, а рассылаете всем работодателям одно и то же.