Как лучше ответить на вопрос «почему вы ушли с прежней работы?»

Выбирайте профессию правильно! 

Бесплатный тест “5 шагов к своей профессии”

Профессиональное платное тестирование с экспертом

При поиске новой работы вас обязательно спросят о причине ухода с прежней. Этот вопрос — один из самых нелюбимых у соискателей и самых любимый у рекрутеров. Он простой и каверзный одновременно. Простой, потому что причина всегда есть и сложный – от того, как вы преподнесете причину увольнения, во многом зависит, пригласят ли вас на работу. 

Ответ показывает вашу мотивацию, умение выходить из непростой ситуации, уживчивы ли вы с коллегами, владеете ли вы нормами делового этикета и лояльностью к работодателю. Рекрутер нацелен найти сотрудника надолго и  учитывает, что и как вы говорите. Так работодатель выясняет, справитесь ли вы с поставленными задачами и будете ли максимально эффективны на своей должности. 

Вот некоторые удачные ответы на этот вопрос:

1.  Вы ушли с прежнего места работы из-за смены собственника, который привел свою команду. Эта ситуация многим знакома и ваше увольнение не зависело от ваших достижений или неудач. В такую ситуацию часто попадают руководящие работники и лучшее подтверждение этому - рекомендательное письмо с прежнего места работы.
2. Вы ушли из-за переезда компании. Вы готовы и на меньшую ставку, но семью оставить не можете. В этом случае увольнение не зависит от ваших достижений.
3. У вас изначально была договоренность. Что вы выводите проект на определенные показатели. Так как эти показатели достигнуты, вы пошли дальше. Такой ответ дает определенные бонусы, если компания будет развиваться. И рекрутер может навести справки у прежнего работодателя.
4. Вы ушли из-за оптимизации компании в период пандемии. Этот ответ еще долго будет в топе. Чтобы на мнение рекрутера не повлиял стереотип о том, что увольняют самых нерадивых и ненужных, сразу добавьте: уволили большое количество сотрудников, остальным существенно снизили зарплату.
5. Вы ушли, так как вас не устраивала зарплата. Ответ честный, ведь искать лучшие условия естественно для человека. Более того, если соискатель объективно понимает, что его услуги могут стоить дороже - это может быть показателем его профессионализма.
6. Вы хотите сменить место работы, так как хотите профессионального роста и развития. Этот ответ лучше аргументировать. Перечислите какие задачи и проекты для вас приоритетны, какой уровень ответственности и чего вы хотите достичь.
7. Вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим. Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.
8. В компании был бардак. Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись. Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу. Не сможете ответить - вас заподозрят в обмане. Будьте готовы к вопросу о том, что конкретно вас не устраивало в рабочих процессах, например, слишком долгая процедура согласования даже мелких решений, и что вы лично пытались сделать, чтобы их наладить. Если замнетесь, рекрутер сделает вывод, что вы - тип людей, которым нравится все ругать. Лучше ответить: «В организации было много бюрократических процедур, мне приходилось слишком много рабочего времени тратить на то, чтобы их преодолеть, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными функциями. Мне хотелось бы больше времени тратить на основной процесс, чем на его формальное сопровождение». Эти слова тоже лучше проиллюстрировать конкретикой.

Перед собеседованием обязательно прорепетируйте ответ на этот вопрос, чтобы он отражал суть, но не играл против вас. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе. Перед собеседованием побольше узнайте о компании, прочитайте отклики, посмотрите, часто ли меняются сотрудники. Ведь любой ваш ответ работодатель будет проецировать на ситуацию в своей компании.

Если вы ушли из-за отсутствия карьерного роста, а компания не может предложить вам этого, скорее всего вам откажут. Не потому, что вы плохой работник, а из опасения, что вы скоро будете искать новое место. 

Если считаете, что вам мало платили, то поясните сколько вы стоите и почему.  Лучше сказать, что ваши навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вакансии на 100% совпадает с вашей компетенцией. У вас также есть опыт и навыки и перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики.

Если речь идет о переработках, поясните сколько вы перерабатывали. Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска. Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять, на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать? Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день? Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость? Или переживать авралы раз в несколько месяцев в горячий сезон, притом, что в остальное время у вас мало работы?

Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или это специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками. Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант фактически норма. 

Не стоит рассказывать о начальнике-самодуре и плохом коллективе. Негативные отзывы о предыдущей работе вряд ли помогут устроиться на новую. Работодатель заподозрит, что его так же будут ругать при возможном увольнении. Лучше сказать: «Мне не совсем подходил стиль управления в компании» или говорить об этом стоит, только если ваше увольнение проходило бурно и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом.