Условия заключения и расторжения трудового договора

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан не только предоставить работу, но и выплачивать зарплату работнику – своевременно и в полном объеме – а также обеспечить условия труда. Работник же обязуется лично выполнять оговоренную в договоре трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.  

Что должно быть указано в трудовом договоре:

• ФИО работника и ФИО работодателя–физического лица
• Сведения о документах, удостоверяющих личность обоих
• ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (речь идет о менеджере по персоналу, заместителе руководителя и пр.)
• Место и дата заключения трудового договора

Кроме того, в обязательном порядке в трудовой договор должны быть включены условия:

• Место работы
• Трудовая функция
• Дата начала работы
• Условия оплаты труда
• Режим рабочего времени и времени отдыха
• Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда
• Условие об обязательном социальном страховании работника

Если в договор не были включены какие-либо сведения, то он не может быть признан недействительным. Просто в таком случае договор должен быть дополнен недостающей информацией.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Запомните, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Когда трудовой договор вступает в силу

Со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня фактического допущения нанимающегося к работе.

С какого возраста гражданин может заключать трудовой договор с работодателем

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора:

• Паспорт
• Трудовая книжка
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Если гражданин оформляет трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должны быть оформлены работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Каждый из них подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Он объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до своего ухода. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть в случае:

Ликвидации организаци, сокращения штата работников, несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Кроме того, работник может быть уволен за прогул, кражу, появление на работе в состоянии опьянения и другие грубые нарушения трудового договора и внутреннего распорядка организации.

Важно помнить:  

Работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Влада Домашнева