Управление персоналом

Цель программы: приобретение новых и совершенствование имеющиеся профессиональных компетенций в области управления персоналом организации, необходимых для построения эффективной системы кадрового менеджмента в организации Категория слушателей: руководители и специалисты кадровых служб предприятий и организаций Алтайского края.

Требования к кандидатам: − наличие высшего образования и/или среднего профессионального образования.

 Результаты обучения (осваиваемые компетенции): − способность использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности; − умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников. − владением навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала; − владение навыками диагностики организационной культуры, умение применять их на практике, умение обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации; − владением навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовностью транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.

Основные модули/темы программы: Модуль 1. Найм и подбор персонала. Технологии рекрутмента. Модуль 2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Повышение эффективности и производительности труда. Модуль 3. Управление персоналом Модуль 4 Деловая оценка и аттестация персонала. Работа с кадровым резервом. Модуль 5 Развитие кадрового потенциала организации. Повышение стоимости человеческого капитала фирмы. Модуль 6 Управление деловой карьерой персонала Модуль 7 Корпоративная культура и вовлеченность персонала Модуль 8 Нормативно-правовые основы управления персоналом. Высвобождение персонала и соблюдение правовых основ расторжения трудового договора. 

Форма обучения: очно-заочная, с частичным отрывом от работы с применением дистанционных технологий и электронного обучения. 

Выдаваемый документ диплом о профессиональной переподготовке